Di: Dragan Bosnjak

Allora siamo sulla stessa linea d’onda, perché anch’io avevo quella perplessità in mente, ossia con orari diversi degli operai è difficile organizzare il flusso (anzi, impossibile…)
E poi non conosco questa azienda, solo dallo spezzone del giornale che ho proposto, e non penso neanche che si tratti di una società che pratica il lean thinking… Hanno solo preso un concetto di libertà e lo hanno concesso ai loro operai… Comunque l’idea sotto sotto c’è, ma fatta in un altro modo secondo me:
L’idea della autonomia degli orari di lavoro è molto facilmente proponibile nel lavoro negli uffici, invece in produzione devono essere proposti diversi tipi di autonomia, ad esempio di dare alle persone la possibilità di usare la propria creatività in maniera autonoma per migliorare le procedure standard di lavoro e ridurre gli sprechi nello stesso.
Questo era il motivo del mio scetticismo…